| Evac+Chair International Ltd – Entreprise Responsable |
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EGALITE DES CHANCES AU TRAVAIL
L’entreprise encourage une politique d’intégration en offrant les conditions d’une réelle égalité des chances et de non-
discrimination sous toutes ses formes (âge, sexe, origine, handicap…). Aucune préférence ne peut être donnée à une
catégorie, Ce sont les compétences des employés à atteindre un très haut niveau de professionnalisme qui font les
performances de la compagnie.
LOI SUR L’EGALITE DES DROITS DES PERSONNES HANDICAPEES
L’entreprise Evac+Chair International Ltd a bien entendu fait les ajustements nécessaires afin de soutenir la loi sur
l’égalité des droits aux personnes handicapées, et prend en considération tous les demandeurs d’emplois sur leurs
compétences
LA SANTE ET LA SECURITE AU TRAVAIL
L’entreprise Evac+Chair s’engage à agir comme employeur responsable dans tous les domaines de santé et sécurité
au travail pour tous ses employés. L’entreprise prendra toutes ses responsabilités avec la législation sur la sante et
sécurité au travail et accepte aussi sa responsabilité pour s’assurer que:
Un système de management de la sécurité et de la santé forme une partie intégrale de notre stratégie et performance
de l’entreprise. La façon dont nous menons notre Enterprise n’affecte ni la santé et ni la sécurité de nos employés ou
autre personnes en contact avec nos activités. L’entreprise aura une attitude au travail dans laquelle une amélioration
des conditions de santé et de sécurité est bien comprise et appliquée par tous.
Une active participation de notre personnel, un support et une bonne compréhension sont importants pour achever
effectivement les objectifs de la politique de santé et de sécurité
Afin d’atteindre les objectifs désignés, nous avons nommé un personnel pour être responsable de toute la stratégie et
la planification de la santé et de la sécurité, et pour mettre en place et arranger une organisation structurée.
Ce personnel contrôle régulièrement l’efficacité des actions mises en place et s’assure que les marches à suivre sont
revues régulièrement, que les changements nécessaires soient faits et que nous soyons à jour avec la législation.
Les objectifs de l’entreprise en matière de santé et de sécurité sont :
• De s’assurer que les risques de santé et de securite peuvent etre minimises ou elimines en adaptant la conception
des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production,
• D’identifier les sources de problèmes le plus tôt possible et d’y remédier rapidement en mettant en place des mesures
de prévention effectives et d’estimer leurs coûts
• De minimiser les risques en concentrant les efforts sur les zones à hauts et moyen risques
• D’enregistrer, d’évaluer et de prendre les mesures nécessaires d’après les résultats dans tous les domaines de santé
et de sécurité
• De continuellement vérifier et d’améliorer les systèmes de management de santé et de sécurité, leurs résultats et
l’attitude envers la sécurité
• De contrôler que l’entreprise est en règle avec la législation courante sur la santé et la sécurité au travail et la
supporte pleinement ; référentiels généraux certifiables OHSAS18001 et guides généraux de bonnes pratiques BS8800
• D’expliquer de façon claire la politique définie sur la sante et la sécurité au sein de l’entreprise, de former, d’informer
et de consulter le personnel suivant les besoins
Les cadres doivent s’assurer que nos clients, visiteurs et fournisseurs respectent cette politique de prévention.
LA POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE
La direction d’Evac+Chair International Ltd est engagée, du mieux qu’elle le peut, à l’amélioration et préservation de
l’environnement. Nos objectifs sont d’aider à conserver les ressources naturelles grâce a nos méthodes d’achats et de
minimiser les effets néfastes des procédés de fabrication sur l’environnement.
PLAN D’ACTION ENVIRONNEMETALE DE L’ENTREPRISE
Nous avons mis en place le plan d’action suivant ::-
• Améliorer les connaissances des cadres sur les sujets de l’environnement
• Maintenir un niveau de connaissance des lois en place et de les appliquer
• Minimiser les déchets et utiliser le plus de matériaux recyclés
• Mettre les fournisseurs en face de leurs responsabilités sur l’environnement
• Promouvoir l’environnement chez tout le personnel